Bab 27: Ibu

Menjaga Bintang Terang: Melanggar "Narasi Korban" dan merekonstruksi nilai sosial Hari Ibu

Setiap tahun pada hari Minggu kedua Mei, aroma anyelir dan kontes "ibu tercantik" di media sosial tiba sesuai jadwal. Namun, setelah bunga dan lalu lintas memudar, sebuah penelitian yang dilakukan oleh China Women's Development Foundation (CWDF) pada tahun 2024 mengungkapkan kenyataan yang memicu pemikiran: 68% ibu percaya bahwa berkat liburan adalah "hanya formalitas", dan 92% ibu yang bekerja masih harus bekerja lembur hingga larut malam pada hari mereka menerima hadiah. "Sentuhan ritual" ini yang melibatkan miliaran orang di seluruh dunia tampaknya menjebak nilai para ibu di tengah pemasaran komersial dan penculikan moral - di satu sisi, ada mitos cinta ibu yang dikemas sebagai "pengorbanan abadi", dan di sisi lain, ada mitos cinta ibu, dan di sisi lain, ada kekejaman ibu. Di satu sisi, ada mitos keibuan yang dikemas sebagai "pengorbanan abadi", dan di sisi lain, ada dilema bertahan hidup yang harus dihadapi ibu dalam kenyataan.

Dilema yang diterangi oleh data: perampasan tiga waktu, peluang dan diri

Menurut Laporan Kesetaraan Gender Global PBB 2023, ibu -ibu Cina menghabiskan rata -rata 5,1 jam kerja yang belum dibayar per hari, yang setara dengan bekerja 116 hari kerja lebih banyak per tahun. Kontribusi yang tidak terlihat ini, yang diubah menjadi makanan panas di atas meja dan alat tulis yang rapi di tas sekolah anak -anak, jarang dihitung dalam sistem pengukuran nilai sosial. Rekrutmen Wisdom Union "2024 Laporan Tempat Kerja Wanita" lebih lanjut merobek tabir kehangatan: Tingkat undangan wawancara untuk wanita usia subur telah turun 37%, dan kemungkinan ibu dari dua anak yang mengalami promosi stagnan setinggi 63%. In the psychological counseling cases of a tertiary hospital in Shanghai, 42% of the postpartum depression originated from “the tearing of social expectations and self-realization” - the monologue of Lin Wen, a project manager of an Internet company, pierced the heart: "I feel like I've been ‘stuffed’ into ‘motherhood’. Lin Wen, a project manager at an Internet company, said in a heartbreaking monologue: original shape.”

Angka -angka ini bukan angka yang dingin, tetapi gambar keberadaan jutaan ibu yang menghabiskan waktu luang mereka menyatukan hidup mereka setelah membuat anak -anak mereka tidur larut malam, meremas ke kereta bawah tanah komuter, atau bersembunyi di kamar mandi untuk memerah susu bayi mereka. Sementara masyarakat menganggap ibu dalam harga tinggi dengan mahkota “keibuan itu kuat”, secara diam -diam mengakui bahwa mereka harus menderita diskriminasi di tempat kerja, perjuangan untuk membesarkan anak -anak, dan tekanan dari kepribadian “ibu yang sempurna”.

Eksperimen global dalam melanggar situasi: Rekonstruksi sistemik dari institusi ke budaya

Ketika nasib ibu telah menjadi kesamaan global, percikan perubahan sedang dinyalakan di sudut yang berbeda.

Di Swedia, kebijakan "cuti orang tua yang setara dengan gender" telah mewajibkan para ayah untuk mengambil setidaknya 90 hari cuti, yang telah meningkatkan tingkat ibu yang kembali bekerja setelah melahirkan menjadi 91%, dan tingkat partisipasi ayah dalam pengasuhan anak menjadi 89%. Sistem ini tidak hanya mengubah pembagian rasio persalinan, tetapi juga membentuk kembali kognisi sosial - pengasuhan anak tidak pernah menjadi "pertunjukan satu orang" bagi para ibu. Di Korea Selatan, kebijakan baru pada tahun 2024 akan memberikan keringanan pajak 3% untuk setiap peningkatan 10% dalam proporsi eksekutif perempuan, secara langsung menerjemahkan nilai keibuan menjadi indikator ekonomi yang dapat diukur.

Perusahaan Cina juga mengeksplorasi cara untuk memecahkan cetakan. Sebuah perusahaan teknologi di Hangzhou memelopori "KPI fleksibel untuk tahap pengasuhan anak", yang memungkinkan karyawan untuk mengubah multitasking, koordinasi darurat dan keterampilan pengasuhan anak lainnya menjadi titik kinerja, dan persentase eksekutif wanita melonjak dari 12% menjadi 34% dalam tiga tahun; Sebuah firma hukum di Shanghai memperkenalkan "poin kinerja pengasuhan anak", yang memungkinkan pengacara wanita menyusui untuk menerima keringanan pajak 3% untuk setiap peningkatan nilai keibuan 10%. Sebuah firma hukum di Shanghai telah meluncurkan program "poin kinerja pengasuhan anak", di mana pengacara wanita yang menyusui menyelesaikan studi kasus melalui kolaborasi online, dan hasilnya secara langsung diperhitungkan dalam tinjauan promosi. Inovasi-inovasi ini membuktikan bahwa ketika tempat kerja memungkinkan untuk kehidupan multi-threaded, para ibu tidak perlu "menyembunyikan atribut bintang mereka," tetapi sebaliknya dapat melepaskan kreativitas galaksi.

Perubahan di tingkat komunitas sama -sama mendalam. Program “Nenek Bersama Chengdu” berpasangan, para pensiunan guru dengan keluarga berpenghasilan ganda, membebaskan 1.500 jam waktu pengembangan profesional per tahun untuk ibu muda; "Kamp pelatihan pengasuhan ayah" Beijing telah meningkatkan tingkat partisipasi pria dalam pengasuhan dari 29% menjadi 67%, dengan mengajar ayah bagaimana mengepang rambut anak -anak mereka dan bagaimana menghadapi kecemasan perpisahan. Dengan mengajar ayah untuk mengepang rambut anak -anak mereka dan menangani kecemasan pemisahan, itu telah meningkatkan tingkat partisipasi pengasuhan pria dari 29% menjadi 67%. Seorang ayah yang berpartisipasi di kamp berkata, "Saya tidak terlalu mengerti berat kata -kata istri saya, 'Saya lelah', sampai saya menghabiskan tiga hari sendirian di malam hari menonton ketika anak saya demam."

Roadmap Action: Biarkan upeti mendarat dari slogan ke mekanisme

Pentingnya Hari Ibu harus melampaui satu hari pemasaran bergerak dan diubah menjadi pembangunan sistem yang berkelanjutan dan kebangkitan budaya.

Bagi perusahaan, pengembangan "Standar Tempat Kerja Ramah Ibu dan Bayi" adalah langkah pertama - dari ruang laktasi bersertifikat internasional, hingga insentif seperti "cuti orang tua kembali ke bonus kerja", hingga desain "jalur promosi non -linear". Sebuah perusahaan yang terdaftar di Shenzhen meluncurkan "Rencana Bintang", yang cukup menginspirasi: ibu di atas usia 45 tahun berfungsi sebagai mentor untuk membantu ibu yang bekerja mengubah manajemen krisis dan keterampilan koordinasi sumber daya yang telah mereka kembangkan dalam pengasuhan anak menjadi keuntungan karier, dan program telah mengurangi tingkat pergantian tingkat menengah wanita sebesar 40%.

Dalam keluarga, berbagi tanggung jawab membutuhkan solusi yang lebih halus. Sebuah "Konvensi Tanggung Jawab Keluarga" dapat mengukur pembagian pekerjaan rumah tangga (mis., Ayah bertanggung jawab atas 60% bimbingan pekerjaan rumah dan 70% dari akhir pekan berjalan kaki), sementara "Dana Restart Kehidupan Ibu" memungkinkan anak -anak untuk mengalihkan 10% dari paket merah liburan mereka untuk mendukung pembelajaran ibu mereka dari keterampilan baru. Chen Nian, seorang mahasiswa di akhir masa remajanya, meluncurkan "Proyek Kebangkitan Foto Lama Ibu", yang telah mengambil jejaring sosial dengan badai. Dengan memulihkan foto-foto pra-pernikahan lama ibunya, orang-orang muda bertanya kepada wanita itu sebelum dia menjadi seorang ibu: "Apa impian Anda yang tidak terpenuhi?"

Pada tingkat individu, memecahkan filter "ibu yang sempurna" adalah revolusi yang lembut. Di media sosial, puluhan ribu ibu telah berpartisipasi dalam “Kampanye Ibu Sejati,” berbagi kehidupan sehari-hari mereka dengan sangat marah pada pembantu pekerjaan rumah sehingga mereka menelan pil antihipertensi, dan memiliki pertemuan sosial di tempat kerja yang bertabrakan dengan konferensi orang tua-guru; Dan dalam kelompok Doban "sisi B dari kehidupan seorang ibu," Wang Meiling yang berusia 56 tahun memamerkan surat penerimaan doktoralnya. -dengan dukungan putrinya, dia memulai kembali impian astronomi yang telah terganggu selama 30 tahun. “Masyarakat selalu menekankan bahwa ibu adalah titik awal bagi anak -anak mereka, tetapi lupa bahwa kita sendiri harus memiliki lautan bintang.” Dia menulis di posnya.

Kesimpulan: Dari Bintang ke Bima Sakti, dibutuhkan seluruh alam semesta untuk diangkat

Hari Ibu seharusnya tidak pernah menjadi "garis pukulan" tahunan Thanksgiving, tetapi harus menjadi koordinat untuk meninjau kemajuan sosial. Ketika perusahaan mulai menghitung "tingkat retensi karyawan ibu", ketika ayah tidak lagi disebut 'bantuan', ketika pekerjaan yang memposting untuk menghapus "terbatas hingga 35 tahun, belum menikah dan tidak memiliki anak", kita benar -benar dapat membaca esensi liburan ini:

Ini adalah janji untuk dunia di mana wanita tidak harus membakar diri untuk menerangi orang lain, tetapi selalu memiliki kebebasan untuk menjadi Bima Sakti dan tidak menyembunyikan cahaya bintang -bintang.

Kami mengundang Anda untuk mengambil tindakan:

Tandatangani pakta tanggung jawab keluarga untuk mengukur kehangatan dengan data

Bergabunglah dengan Aliansi Korporat “Pendukung Ibu yang Bekerja” untuk membuat perubahan sistemik terlihat

Berpartisipasi dalam program "mendengarkan kisah kehidupan ibu yang tidak mereka pilih" untuk menemukan kembali cahaya di balik nama seorang ibu. Cahaya di belakang nama ibu

Karena hadiah terbaik dari semuanya bukanlah bunga yang singkat, tetapi dunia yang menantang ibu menjadi "tidak hebat".